Analys och dialogmaterial

LHC har fått i uppdrag av Socialstyrelsen att tillsammans med professionsförbunden utreda utmaningar och möjligheter med att hantera personalförsörjningsfrågorna på nya sätt. Hälso- och sjukvårdens personalförsörjning är ansträngd – samtidigt pågår ett antal samhällsförändringar som kan påverka kompetensutbud och -behov på olika sätt. Det inkluderar till exempel medicinsk och teknisk utveckling, förflyttningen mot en personcentrerad vård, förändrad demografi, geografiska skillnader, mobilitet, förändrade vårdbehov och sjukdomspanorama, samt ökade förväntningar hos patienter och förändrade attityder till arbete.

Hur detta ska gå till – vilka förflyttningar som krävs och vilka förutsättningar som behövs – är det svårt att svara på utifrån dagens statistiska underlag som i huvudsak utgår från utbildningsplatser, geografisk resursfördelning, antalsberäkningar av legitimerad personal och så vidare. Vi kommer därför ta fram ett bredare diskussionsunderlag som på ett strukturerat sätt beskriver alternativa lösningsförslag för att mobilisera, använda och kombinera de resurser som finns på bästa möjliga sätt i vårdverksamheterna för bästa möjliga patientnytta. Diskussionen kommer även inbegripa strategier för att personalstyrkan ska kunna hålla sig uppdaterad i förhållande till innovationer, nya regulatoriska krav och omvärldstrender så att arbetssätten kontinuerligt kan utvecklas. Materialet kan exempelvis omfatta nya sätt att tänka kring ansvarsfördelningen mellan olika yrkeskategorier, verksamhetsberoenden i olika delar av vårdkedjan, graden av administrativt stöd, behov av nya kompetenser utöver de vårdspecifika, användning av patienters kompetenser, samt resurser för verksamhetsutveckling.

Projektet initieras under 2024 och kommer innefatta medverkan av flertalet professionsförbund.