LHC har fått i uppdrag av Socialstyrelsen att tillsammans med professionsförbunden utreda utmaningar och möjligheter med att hantera kompetensfrågorna inom hälso- och sjukvården på nya sätt.
Alla vet att personalförsörjningen är ansträngd – samtidigt pågår ett antal samhällsförändringar som kan påverka kompetensutbud och -behov på olika sätt. Det handlar om medicinsk och teknisk utveckling, förflyttningen mot en nära vård, förändrad demografi och förändrade vårdbehov, geografiska skillnader, mobilitet, samt hur förväntningar hos patienter attityder till arbete utvecklas över tid.
Vilka förutsättningar och förflyttningar som krävs för att framtidens kompetensmix ska möta behoven är det svårt att svara på utifrån dagens statistiska underlag som i huvudsak utgår från utbildningsplatser, geografisk resursfördelning, antalsberäkningar av legitimerad personal och så vidare. Vi tror att det behövs nya sätt att tänka kring hur kompetens definieras och hur ansvarsfördelningen mellan olika yrkeskategorier ser ut. Vi behöver se över verksamhetsberoenden i olika delar av vårdkedjan, nya kompetenser utöver de vårdspecifika, användning av patienters kompetenser, graden av administrativt stöd och resurser för verksamhetsutveckling och utveckling av nya arbetssätt.
Frågorna är komplexa och kan såklart inte lösas utan de närmast berörda. Som ett led i detta har vi bjudit in sakkunniga vid en rad professionsförbund att delta i en workshopserie på temat framtidens kompetens. Målet med workshopparna är att på ett systematiskt sätt samla in synpunkter och perspektiv från sektorns aktörer för att ge inspel till Socialstyrelsens pågående utvecklingsarbete med det nationella planeringsstödet och andra strategiska insatser. Angeppssättet med att samla flera olika förbund till gemensamma samtal i frågor som ofta behandlas professionsspecifikt är i sig en poäng, där LHC som arena borgar för systemperspektivet.
Vid de första två mötena under hösten 2024 har vi fått en karta över förbundens pågående arbete med kompetensfrågorna, samt diskuterat vad förflyttningen mot nära vård innebär för de olika professionerna nu och i framtiden. Dialogerna fortsätter i vår där vi bland annat kommer ta upp avvägningen mellan ökad professionalisering och specialisering vs. behovet av breda, praktiskt förankrade kompetenser inom exempelvis omvårdnad. Målet är att mot slutet av projektet ha tagit fram ett brett diskussionsunderlag som på ett strukturerat sätt beskriver alternativa lösningsförslag för att mobilisera, använda och kombinera de resurser som finns på bästa möjliga sätt i vårdverksamheterna, för bästa möjliga patientnytta.
LHCs projekt är ett av flera nya uppdrag från Socialstyrelsen som ska föda in i arbetet med att utveckla nya metoder och modeller för kompetensförsörjningsfrågorna. De andra delprojekten, som drivs av forskare från bland annat Lunds Universitet och Region Halland, fokuserar på hur innehållet i vårdutbildningarna matchar mot de praktiska behoven, de förändrade kompetensbehoven i övergången mellan barn- och vuxenvård, hur synen på risk i vårdverksamheterna kan påverka arbetsmiljön, samt utveckling av ett kapacitetsramverk för professsioner som har närliggande uppgifter.
I december anordnades en gemensam konferens med de olika delprojekten med syftet att utbyta idéer, inspireras av varandra och hitta synergieffekter framåt. Ett exempel på det senare är en joint contribution för deltagande i WHO Europes kommande expertsymposium på temat ”Health Workforce Modelling for Action”. Läs mer om det här!